关于“员工合同到期签了一个月是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 合同到期后的法律关系：

   • 当劳动合同到期，如果双方未续签但劳动者继续工作，用人单位未提出异议，则双方之间形成了“事实劳动关系”。此时，原合同的约定在事实上继续有效，直至双方明确终止或签订新的合同。

2. 合同到期一个月内的情况：

   • 若用人单位在合同到期后的一个月内提出续签，并且维持或提高了原合同的条件，而劳动者拒绝续签，那么在这一个月内，原合同的效力是正常的，用人单位无需支付双倍工资。
   • 如果用人单位在这一个月内未提出续签，但劳动者继续工作，用人单位也未表示异议，那么双方之间的“事实劳动关系”继续存在，原合同条款仍然适用。

3. 超过一个月未续签的情况：

   • 如果用人单位在合同到期后超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面合同，按照法律规定，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
   • 如果超过一年都未签订书面合同，则会被视为签订了无固定期限劳动合同。

综上所述，员工合同到期签了一个月是否有效，不能一概而论。它取决于用人单位是否在合同到期后的一个月内提出了续签，以及续签的条件是否符合法律规定。如果用人单位在一个月内提出了续签且条件合理，那么合同在一个月内是有效的。如果用人单位未能在一个月内提出续签，但双方继续存在“事实劳动关系”，则原合同条款在事实上继续适用，但用人单位可能需要承担支付双倍工资的法律责任。

因此，建议用人单位在劳动合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜，以避免可能出现的法律风险。同时，劳动者也应关注自己的合同到期时间，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。