退工单上仅有就业促进中心的章，其有效性需视具体情况而定，但通常来说，仅就业促进中心的章可能不足以完全确认退工单的合法性和有效性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退工单的基本要求和常规做法

退工单，作为用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时的重要文件，通常需要包含双方的基本信息、解除或终止劳动关系的原因、日期等关键内容，并需由用人单位加盖公章或合同专用章以确认其真实性。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法解除或终止。

2. 就业促进中心章的作用

就业促进中心通常负责就业政策的宣传、就业指导、职业介绍等工作，并不直接参与用人单位与劳动者之间的劳动关系管理。因此，就业促进中心的章在退工单上，一般不能单独作为确认劳动关系解除或终止的合法依据。它可能表明该退工单在就业促进中心进行了备案或登记，但并不能替代用人单位的公章或合同专用章在退工单上的法律效力。

3. 仅就业促进中心章可能存在的问题

• 法律效力不足：如前所述，仅就业促进中心的章可能无法充分证明退工单的合法性和有效性，因为用人单位的公章或合同专用章是确认其真实意愿和行为的直接证据。
• 潜在纠纷风险：如果退工单上仅有就业促进中心的章，而没有用人单位的公章或合同专用章，那么在后续可能出现的劳动争议中，劳动者可能面临举证困难的问题，从而增加其维权成本。

4. 建议与措施

• 要求用人单位加盖公章：如果退工单上仅有就业促进中心的章，劳动者应要求用人单位加盖公章或合同专用章，以确保退工单的合法性和有效性。
• 保留相关证据：劳动者在收到退工单时，应仔细核对其内容，并保留好相关证据，如退工单原件、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果劳动者在退工过程中遇到任何问题或纠纷，应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，退工单上仅有就业促进中心的章可能不足以完全确认其合法性和有效性。劳动者在收到退工单时，应要求用人单位加盖公章或合同专用章，并保留好相关证据。如有任何疑问或纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。