退工单上仅盖就业促进中心网上业务章而未盖公司章，一般情况下不能直接生效，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从退工单的法律性质与生效要件角度

退工单是证明劳动关系终止或解除的重要文件，其生效通常需要满足一定的形式要件和实质要件。形式要件上，一般要求有用人单位的盖章确认，以表明用人单位对退工这一事实的认可。就业促进中心网上业务章主要是用于就业促进中心内部业务办理的，它并不能直接代表用人单位的意志。所以，从常规的法律要求和形式要件来看，仅盖就业促进中心网上业务章的退工单，缺乏用人单位的盖章确认，不能直接生效。

从实际案例与操作惯例角度

在实际的劳动纠纷处理和就业管理操作中，退工单的有效性往往依赖于用人单位的盖章。例如，劳动者在办理失业登记、领取失业保险金等手续时，相关部门通常会要求退工单上有用人单位的盖章，以确认劳动关系的真实解除。如果退工单上只有就业促进中心网上业务章，相关部门可能会因无法确认用人单位的真实意思表示而拒绝办理相关手续。不过，如果用人单位明确认可该退工单的效力，或者有其他证据能够证明用人单位已经同意解除劳动关系且该退工单的内容真实无误，那么在实际操作中也可能被接受，但这种情况相对较少且存在一定风险。

从法律风险与建议角度

对于劳动者而言，如果收到的退工单上只有就业促进中心网上业务章而没有公司章，建议及时与用人单位沟通，要求用人单位补盖公章，以确保退工单的合法有效。如果用人单位拒绝补盖公章，劳动者可以收集其他能够证明劳动关系解除的证据，如解除劳动合同的通知、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。若因退工单问题导致劳动者无法享受相关权益，如无法领取失业保险金等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，退工单上仅盖就业促进中心网上业务章而未盖公司章，在一般情况下不能直接生效。如果你在实际操作中遇到此类问题或有其他相关疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。