针对您描述的情况，您有权通过法律途径同时解决欠薪和交通事故逃逸两个问题。以下是具体分析和建议：

1. 关于欠薪问题

• 法律性质：老板拖欠工资属于劳动争议，根据《劳动法》和《劳动合同法》，您有权要求足额支付劳动报酬，并可主张逾期支付的赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。
• 解决步骤：
  1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；若未签合同，可通过聊天记录、同事证言等辅助证明。
  2. 协商或投诉：先与老板协商，若无效可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或申请劳动仲裁（免费，时效1年）。
  3. 强制执行：若仲裁/诉讼胜诉后老板仍不支付，可申请法院强制执行其财产。

2. 关于交通事故逃逸问题

• 法律性质：对方撞车后逃逸，违反《道路交通安全法》第99条，可能面临200-2000元罚款、15日以下拘留，并承担全部事故责任（包括您的车辆维修费用）。
• 解决步骤：
  1. 立即报警：向警方提供逃逸车辆特征（车牌、车型、颜色）、事发时间地点、现场照片/视频等线索。
  2. 配合调查：警方会调取监控、排查车辆，若找到逃逸者，您可要求其赔偿车辆损失（需提供维修发票或定损报告）。
  3. 保险理赔：若您购买了车损险，可先向保险公司申请“代位求偿”（由保险公司赔付后向逃逸者追偿），但需保留报警回执和事故证明。

3. 两件事的关联处理

• 证据互通：若逃逸者与老板是同一人，您可同时主张两项赔偿（工资+车辆损失），但需分别通过劳动仲裁和交通事故诉讼解决。
• 时间效率：劳动仲裁通常需45日，交通事故赔偿诉讼可能需3-6个月，建议同步推进以节省时间。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在离职后1年内提出；交通事故诉讼时效为3年，但尽早处理更利于取证。
• 避免冲突：处理过程中保持冷静，通过法律途径解决，避免与对方发生直接冲突。

建议行动：

1. 立即整理欠薪和交通事故的证据；
   
2. 分别向劳动监察部门和交警部门报案；
   
3. 若需进一步帮助（如证据整理、法律文书撰写），可直接向我咨询具体操作细节。