老板欠工资逃跑后再次报警，公安机关会依法进行调查处理，若构成犯罪将追究刑事责任，同时劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。具体分析如下：
一、公安机关的处理方式
调查取证：
- 公安机关在接到报警后，会依法进行调查取证工作，包括询问报警人、收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及老板逃跑的线索等）。
- 公安机关会尝试联系老板，要求其配合调查，并告知其拒不支付劳动报酬的法律后果。
立案侦查：
- 如果公安机关认为老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，且符合立案条件，会依法立案侦查。
- 立案后，公安机关会进一步收集证据，包括老板的财产状况、资金流向等，以查明其是否具有支付能力而拒不支付。
采取强制措施：
- 如果老板逃避侦查或者有毁灭、伪造证据等妨碍诉讼的行为，公安机关可以对其采取刑事强制措施，如拘留、逮捕等。
- 同时，公安机关会积极追查老板的下落，以便将其绳之以法。
移送起诉：
- 如果公安机关认为老板的行为构成犯罪，且证据确实、充分，会将其移送检察机关审查起诉。
- 检察机关会依法对案件进行审查，并决定是否向法院提起公诉。
二、劳动者的维权途径
劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
- 仲裁委员会会依法进行调解或裁决，如果老板拒不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
民事诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者不愿意通过仲裁途径解决，可以直接向法院提起民事诉讼。
- 法院会依法进行审理，并判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请支付令：
- 在某些情况下，劳动者还可以向法院申请支付令，要求老板在规定期限内支付拖欠的工资。
- 如果老板在规定期限内未提出异议且不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。
三、法律后果
刑事责任：
- 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
民事责任：
- 无论老板是否构成犯罪，其拖欠工资的行为都违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当承担支付拖欠工资及可能的赔偿金的民事责任。
四、建议
及时报警：
- 一旦发现老板有拖欠工资并逃跑的迹象，应立即向公安机关报警，以便及时启动调查程序。
保留证据：
- 在报警前和报警过程中，应尽可能收集并保留与老板拖欠工资相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
寻求法律援助：
- 如果在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
作为张健律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。