结论：针对您被拖欠工资且欠款人逃跑的情况，虽然报警后警方可能以经济纠纷为由未直接介入处理，但您仍可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。以下是对这些途径的详细分析：

一、劳动监察投诉

1. 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况具有监察职责。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门有权进行查处。

2. 操作流程：

   • 您可携带相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）前往当地劳动保障监察机构进行投诉。
   • 劳动保障监察机构在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 可能结果：若调查属实，劳动保障监察机构会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

二、申请劳动仲裁

1. 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等发生的争议，适用该法。您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 操作流程：

   • 您需准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及身份证明等文件。
   • 前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照仲裁委员会的指引参与后续的仲裁程序。

3. 可能结果：若仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需在规定期限内支付拖欠的工资。若用人单位不履行裁决，您还可向法院申请强制执行。

三、提起民事诉讼

1. 法律依据：在劳动仲裁未果或您选择直接起诉的情况下，您可根据《民事诉讼法》的规定，向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 操作流程：

   • 您需准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。
   • 前往有管辖权的法院提交起诉状，并按照法院的指引参与后续的诉讼程序。

3. 可能结果：若法院判决支持您的诉求，用人单位需在判决生效后支付拖欠的工资。若用人单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。

四、特别提醒

• 证据收集：在采取任何法律行动前，请务必收集并保存好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
• 法律程序：不同的法律途径具有不同的程序和要求，请务必按照相关法律法规和程序进行操作。若您对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助。
• 及时行动：拖欠工资的问题可能随着时间的推移而变得更加复杂和难以解决，因此建议您尽快采取行动，以维护自己的合法权益。

最后，虽然您已经报警，但警方可能以经济纠纷为由未直接介入处理。不过，这并不影响您通过上述法律途径来维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。