作为司机，给老板开车出了事故且肇事逃逸，将面临严重的法律后果，需立即采取补救措施并承担相应责任。具体分析如下：

1. 法律责任层面
   根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，交通肇事逃逸属于加重情节。若事故仅造成财产损失或轻伤，逃逸者可能面临3年以上7年以下有期徒刑；若因逃逸导致伤者未得到及时救治而死亡，则可能被判处7年以上有期徒刑。即使事故责任不完全在你（如老板指示超速、车辆故障等），作为驾驶员，你仍需对逃逸行为承担直接刑事责任。

2. 民事赔偿层面
   根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；但若雇员存在故意或重大过失（如逃逸），雇主承担连带赔偿责任后，可向你追偿。这意味着：

• 对外赔偿：受害者有权要求你和老板共同赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失；
  
• 对内追偿：老板赔偿后，可能通过诉讼要求你承担部分或全部赔偿费用，具体比例需根据过错程度（如你是否受老板指使逃逸）由法院判定。

1. 补救措施建议
   

• 立即自首：逃逸后24小时内主动向公安机关投案，如实供述事故经过，可被认定为“自首”，依法从轻或减轻处罚；
  
• 配合调查：提供行车记录仪、证人联系方式等证据，证明事故责任划分（如对方是否闯红灯、你是否正常行驶）；
  
• 协商赔偿：若经济能力允许，可先行垫付部分赔偿款，争取受害者谅解，签署《谅解书》可作为量刑时从宽的依据；
  
• 保留证据：若逃逸是受老板胁迫或指使（如老板威胁“不逃就开除”），需保留聊天记录、录音等证据，可能构成“职务行为”的抗辩理由，但需法院认定。

1. 对老板的责任追索
   若事故因老板过错引发（如车辆未年检、强制你疲劳驾驶），你可向老板主张：
   

• 要求其承担部分刑事责任（如老板教唆逃逸，可能构成共犯）；
  
• 要求其分担民事赔偿（根据过错比例，如老板承担70%，你承担30%）；
  
• 若被解雇：可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（需证明解雇与事故无直接因果关系）。

行动建议：立即联系我，详细说明事故经过（如时间、地点、是否饮酒、车辆状况、老板是否知情等），我将协助你分析证据链、制定自首方案，并代表你与受害者、老板谈判，最大限度降低法律风险。