核心结论：开老板车出去干活肇事，需根据事故具体情况，从责任认定、赔偿处理、与老板的沟通协商以及可能的法律后果等多个角度来解决，以下是详细说明。

1. 责任认定方面
   • 交通事故责任认定：首先要等待交警部门对事故进行责任认定。这是处理事故的基础，交警会根据现场勘查、证人证言、监控视频等证据，确定各方在事故中的责任比例。如果自己被认定负主要或全部责任，那么将承担相应的法律后果；若对方也有责任，则按责任比例分担损失。例如，若自己因违规变道导致事故，被认定负全责，那么就要对对方的车辆损失、人员伤亡等承担全部赔偿责任。
   • 职务行为责任认定：要明确自己开老板车出去干活是否属于职务行为。如果是在执行老板安排的工作任务过程中发生事故，根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，在这种情况下，老板可能需要承担主要的赔偿责任。但如果自己存在故意或者重大过失，老板在承担赔偿责任后，可以向自己追偿。比如，自己明知车辆存在严重安全隐患仍驾驶，或者酒后驾车导致事故，就属于重大过失。
2. 赔偿处理方面
   • 保险理赔：查看车辆是否购买了交强险和商业险。如果购买了保险，应及时通知保险公司，由保险公司对事故损失进行定损和理赔。交强险可以在一定限额内对对方的人身伤亡和财产损失进行赔偿，商业险则根据具体险种和保额进行补充赔偿。例如，交强险对财产损失的赔偿限额一般为2000元，如果对方车辆损失在2000元以内，可由交强险赔付；超出部分，若有商业险中的第三者责任险，则由该险种按责任比例赔付。
   • 超出保险范围的赔偿：如果事故造成的损失超出了保险的赔偿范围，对于属于自己责任的部分，需要由自己承担赔偿责任。这可能包括对方的医疗费用、车辆维修费用、误工费、护理费等。如果自己无力承担，可能会面临被对方起诉的风险。例如，事故导致对方重伤，医疗费用高达数十万元，而保险只能赔付一部分，剩余部分若自己应承担，就需要想办法筹集资金赔偿。
3. 与老板的沟通协商方面
   • 及时告知老板：事故发生后，应第一时间告知老板事故的情况，包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况等。让老板了解事情的全貌，以便共同协商处理办法。同时，要保留好与老板沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。
   • 协商赔偿事宜：与老板一起协商赔偿方案，明确各自的责任和承担的比例。如果属于职务行为且自己无重大过失，可要求老板承担主要的赔偿责任；如果自己存在一定过错，也应与老板坦诚沟通，合理分担责任。例如，双方可以协商老板承担70%的赔偿责任，自己承担30%。
4. 可能的法律后果方面
   • 民事责任：如前面所述，根据责任认定结果，可能需要承担对受害方的民事赔偿责任。如果未能及时赔偿，受害方可能会向法院起诉，法院判决后若仍不履行，可能会被强制执行，如冻结银行账户、查封财产等。
   • 行政责任：如果自己在事故中存在交通违法行为，如超速、闯红灯等，可能会受到交警部门的行政处罚，如罚款、扣分、吊销驾驶证等。
   • 刑事责任：如果事故造成严重后果，如死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的，可能构成交通肇事罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。

在处理此类事故时，要保持冷静，积极配合相关部门的工作，妥善保存好各种证据，如事故现场照片、医疗费用发票、维修清单等，以便在后续的处理中维护自己的合法权益。如果你还有其他关于此事故的具体问题，欢迎继续向我咨询。