可以申请劳动仲裁。当工时制与工作地点和劳动合同不一致时，这确实可能构成了用人单位违反劳动合同约定或相关劳动法律法规的情形，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工时制不一致

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应与劳动者在劳动合同中明确约定工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等。
   • 若实际执行的工时制与劳动合同约定不符，且未经劳动者同意或未依法进行变更，则用人单位可能构成违约。

2. 法律建议：

   • 劳动者应首先核对劳动合同中的工时制条款，确认实际执行的工时制是否与之相符。
   • 若不符，劳动者可与用人单位协商，要求按照劳动合同约定执行工时制。
   • 协商无果的，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违约责任，如支付加班费、赔偿金等。

二、工作地点不一致

1. 法律背景：

   • 工作地点是劳动合同的重要条款之一，用人单位应与劳动者明确约定。
   • 若用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作地点，且该变更对劳动者造成实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），则可能构成违约。

2. 法律建议：

   • 劳动者应核对劳动合同中的工作地点条款，确认实际工作地点是否与之相符。
   • 若不符，且该变更对劳动者造成实质性影响，劳动者可与用人单位协商，要求恢复原工作地点或提供相应的补偿。
   • 协商无果的，劳动者同样可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违约责任。

三、综合情况分析

• 仲裁申请：当工时制与工作地点同时与劳动合同不一致时，劳动者可综合考虑两者对自身权益的影响，选择一并或分别向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
• 证据收集：在申请仲裁前，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作地点的照片或视频等，以证明用人单位的违约行为。
• 法律后果：若劳动仲裁机构认定用人单位存在违约行为，可能会裁决用人单位支付加班费、赔偿金、恢复原工作条件等。

四、注意事项

• 时效性：劳动者应注意劳动仲裁的时效性，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
• 专业咨询：虽然我可以为你提供专业的法律咨询，但在具体操作过程中，若遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。

总结：当工时制与工作地点和劳动合同不一致时，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应收集相关证据，并了解劳动仲裁的时效性和流程。若遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。