结论是：劳动合同地点和实际工作地不一致，并不直接构成可以起诉要求双倍工资的理由。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题。

一、劳动合同地点与实际工作地不一致的法律性质

首先，我们需要明确劳动合同中约定的地点与实际工作地不一致，这本身并不直接违反法律法规。劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，只要合同内容不违反法律强制性规定，就是有效的。工作地点作为劳动合同的一项重要条款，如果双方在合同中有明确约定，而实际履行时发生了变更，这通常属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。

二、双倍工资的适用条件

双倍工资通常是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付的。这是《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位损害劳动者利益而设定的一种惩罚性赔偿。

1. 未签订书面劳动合同：

• 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 违反规定不订立无固定期限劳动合同：

• 在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，如果用人单位不与劳动者订立，劳动者同样有权要求双倍工资。

三、劳动合同地点与实际工作地不一致与双倍工资的关系

劳动合同地点与实际工作地不一致，并不属于上述可以要求双倍工资的情形。除非这种不一致是由于用人单位故意隐瞒、欺骗或者违反法律规定导致的，且这种不一致直接影响了劳动者的权益（如增加了通勤成本、改变了工作环境等），但即便如此，劳动者也不能直接要求双倍工资，而是可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要求用人单位承担相应的违约责任或赔偿责任。

四、建议与措施

1. 与用人单位协商：

   • 如果发现劳动合同地点与实际工作地不一致，首先可以与用人单位进行协商，看是否可以达成一致意见，如调整工作地点、提供交通补贴等。

2. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。