结论：在劳动纠纷案件中，如果合同中明确约定了单位所在地为起诉地点，一般情况下应遵循该约定；但在特定条件下，如合同履行地与实际工作地点重合且符合相关法律规定时，也有可能在实际工作地点（即合同履行地）起诉。具体能否在实际工作地点起诉，需结合合同条款和法律规定综合判断。
分析说明：
合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，合同纠纷案件中，如果双方当事人在合同中明确约定了发生纠纷时的管辖法院，且该约定不违反级别管辖和专属管辖的规定，那么应优先遵循该约定。
- 在您的案例中，如果合同中明确约定了“单位所在地起诉”，那么在没有其他特殊情形的情况下，应遵循该约定，在单位所在地法院提起诉讼。
合同履行地作为管辖依据：
- 除了合同约定外，合同履行地也是确定管辖法院的重要依据。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
- 如果您的实际工作地点（即合同履行地）与单位所在地不一致，且合同中没有明确排除合同履行地作为管辖依据，那么在某些情况下，您也有可能在实际工作地点（合同履行地）的法院提起诉讼。但这需要具体分析合同条款和案件情况，以确定是否符合相关法律规定。
特殊情形的考虑：
- 在某些特殊情形下，如用人单位所在地与劳动合同履行地重合，或者双方对管辖法院有书面约定且该约定符合法律规定等，都可能影响起诉地点的选择。
- 您需要仔细审查合同条款，特别是关于管辖权的约定，以及根据实际情况判断合同履行地和用人单位所在地的具体位置，以确定最合适的起诉地点。
法律建议：
- 审查合同条款：首先，您应仔细审查劳动合同中的管辖条款，明确双方是否对起诉地点有明确约定。
- 咨询专业律师：如果合同条款存在模糊或不明确之处，或者您对法律规定有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 准备相关证据：在准备提起诉讼前，您应收集并整理好与案件相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的诉讼请求。
行动建议：
- 如果您确定要在实际工作地点起诉，且认为符合相关法律规定和合同条款的约定，那么您可以向实际工作地点所在地的法院提交起诉状和相关证据。
- 如果您对起诉地点存在疑问或不确定，建议您先咨询专业律师，以避免因管辖问题而耽误诉讼进程或导致不必要的法律风险。
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