结论前置：

1. 公司无权仅因员工拒绝加班就开除员工。
2. 若公司以此为由开除，员工有权要求赔偿。

详细分析：

首先，我们要明确的是，员工与用人单位之间建立的是劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。在劳动关系中，员工有义务按照用人单位的合理要求提供劳动，但同时，员工也享有相应的权利，包括获得劳动报酬、休息休假等。

针对您提出的问题，我们分几个方面来详细分析：

一、关于加班

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班并不是单方面的要求，而是需要用人单位与员工进行协商，并达成一致意见后才能进行。如果员工拒绝加班，用人单位并不能因此就单方面解除劳动合同。

二、关于开除

用人单位解除劳动合同必须符合法定的条件和程序。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，才能解除劳动合同。而员工拒绝加班，并不属于这些法定情形之一。因此，公司仅因员工拒绝加班就开除员工，是违法的。

三、关于赔偿

如果公司违法解除了与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和工资水平来确定的。具体来说，赔偿金可能是您几个月的工资，具体数额需要根据实际情况来计算。

四、建议与行动

1. 保留证据：如果公司以此为由开除您，请务必保留好相关证据，如工作证、工资单、加班通知、开除通知等。
2. 协商解决：您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司无权仅因员工拒绝加班就开除员工。如果公司以此为由开除了您，您有权要求公司支付赔偿金，并可以通过协商或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。