您目前的核心情况是：在国外打工一个月后想回国，老板以未支付工资为由扣住您不让离开，这属于限制人身自由的违法行为，您有权立即采取措施维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 老板的行为涉嫌违法，您的人身自由受法律保护

根据国际劳工组织《强迫劳动公约》及各国法律（如中国《刑法》第238条、目的地国当地法律），任何单位或个人均无权以扣押证件、限制行动等方式强迫劳动者继续工作或扣留人身。老板的行为已涉嫌非法拘禁或限制人身自由，您有权立即反抗并寻求救济。

2. 立即采取的行动步骤

• 第一步：保持冷静，明确拒绝非法要求
  明确告知老板：“您无权扣留我或我的证件，限制人身自由是违法行为，我要求立即离开并结算工资。”若语言不通，可尝试用书面方式表达（如短信、邮件），或联系当地华人组织协助翻译。

• 第二步：联系当地警方或劳动部门
  若老板仍不放行，立即拨打当地报警电话（如110对应国别号码）或前往附近警察局报案，说明被非法拘禁的情况。同时，可联系当地劳动监察部门（如劳动局、工会）投诉老板拖欠工资及限制自由的行为。

• 第三步：联系中国驻外使领馆
  中国驻外使领馆有义务保护海外公民合法权益。您可通过使领馆官网或领事保护热线（如12308）求助，使领馆可协助联系当地警方、协调解决纠纷或提供法律援助。

• 第四步：保留证据，为后续维权做准备
  尽可能收集以下证据：

  • 劳动合同、工作记录（如考勤表、工作照片）；
    
  • 工资拖欠证明（如聊天记录、欠条）；
    
  • 老板限制自由的证据（如录音、视频、证人联系方式）。
    这些证据将对您后续追讨工资或主张赔偿至关重要。

3. 关于工资追讨的补充说明

若您希望追讨被拖欠的工资，可在确保人身安全后，通过以下途径解决：

• 当地劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿；
  
• 民事诉讼：若仲裁无果，可向当地法院起诉老板；
  
• 回国后追讨：若已回国，可依据中国法律（如《劳动合同法》）向老板户籍地或合同履行地法院起诉，但需注意跨国诉讼的复杂性（如证据公证、法律适用等）。

4. 特别提醒

• 勿以暴力反抗：避免与老板发生肢体冲突，以免自身受伤或被反诉“故意伤害”；
  
• 勿签署不利文件：若老板要求签署“自愿留下”等文件，坚决拒绝，此类文件可能被用作证据对抗您的主张；
  
• 及时告知家人：将您的处境告知国内家人，并留下使领馆联系方式，以便紧急情况下协助。

您的情况紧急，请优先确保人身安全，再通过法律途径解决纠纷。如有进一步疑问或需要协助，可直接向我提问，我会结合具体细节为您提供更详细的建议。