结论：针对您提出的“出国打工干不了想走不让走”的情况，这主要涉及到涉外劳务合同纠纷以及可能的人身自由受限问题。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。
一、涉外劳务合同纠纷角度
合同条款审查：
- 首先，您需要仔细审查与雇主签订的劳务合同，特别是关于工作期限、工作内容、解约条件以及违约责任等条款。
- 如果合同中明确规定了您有权在特定条件下提前解约，且您已满足这些条件，那么您有权要求雇主放行。
协商解约：
- 尝试与雇主进行友好协商，说明您无法继续工作的原因，并寻求双方都能接受的解约方案。
- 在协商过程中，您可以提出支付一定的违约金或赔偿金作为解约的代价，以促成解约。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。这可能包括向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
- 在提起仲裁或诉讼前，建议您收集并保存好所有与劳务合同相关的证据，如合同文本、工作记录、工资单等。
二、人身自由受限角度
了解当地法律：
- 如果您感觉人身自由受到限制，首先需要了解所在国的相关法律，特别是关于人身自由、非法拘禁等方面的规定。
- 不同国家对于人身自由受限的定义和处罚标准可能有所不同，因此您需要确保自己的行为符合当地法律。
寻求帮助：
- 如果您确实感到人身自由受到威胁或限制，应立即向当地警方报案，并寻求他们的帮助和保护。
- 同时，您也可以联系中国驻当地使领馆，向他们说明情况并寻求协助。使领馆通常会提供必要的法律援助和保护。
保留证据：
- 在寻求帮助的过程中，务必保留好所有相关证据，如报警记录、使领馆的协助记录等。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。
三、综合建议
保持冷静：
- 在面对这种情况时，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为或言语冲突，以免加剧矛盾。
及时沟通：
- 与雇主保持及时沟通，说明您的困境和诉求。通过友好协商解决问题往往是最有效的方式。
寻求专业支持：
- 如果您对当地法律不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助您处理纠纷。
最后，涉外劳务纠纷可能涉及复杂的法律问题和跨国法律程序，因此建议您在处理此类问题时务必谨慎行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。