针对你提出的“国外打工不让工人出大门怎么办”的问题，这涉及到劳动权益、人身自由以及可能的法律救济途径。以下是我基于专业知识给出的详细解答：

首先，结论前置：在国外打工时，如果雇主不允许工人出大门，这很可能侵犯了工人的基本人权和劳动权益。工人应首先尝试与雇主沟通解决，若沟通无果，可以寻求当地劳动部门、工会或律师的帮助，甚至通过法律途径维护自己的权益。

接下来，我从几个角度具体分析这个问题：

1. 劳动权益角度：

   • 工人有权享有合理的工作条件和自由。如果雇主限制工人出入，可能违反了当地的劳动法规。
   • 工人可以查阅当地的劳动法或劳动合同，了解自己是否享有自由出入工作场所的权利。

2. 人身自由角度：

   • 人身自由是基本人权之一。雇主无权非法限制工人的行动自由。
   • 如果工人感到自己的人身自由受到侵犯，可以立即报警或寻求法律援助。

3. 法律救济途径：

   • 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行友好沟通，表达自己的诉求和担忧。
   • 寻求当地劳动部门或工会帮助：如果沟通无果，可以向当地劳动部门或工会寻求帮助，他们通常会提供法律咨询和援助。
   • 咨询律师：如果情况严重，工人可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。律师可以根据具体情况提供法律建议，甚至代表工人提起诉讼。
   • 报警：如果工人的人身安全受到威胁，应立即报警。

4. 特别注意事项：

   • 不同国家的法律体系和劳动法规存在差异。工人在采取行动前，应了解当地的法律规定。
   • 保留相关证据，如与雇主的沟通记录、工作合同、限制出入的证明材料等，以便在需要时提供法律支持。

综上所述，如果国外打工时遇到雇主不允许工人出大门的情况，工人应首先尝试与雇主沟通解决。若沟通无果，可以寻求当地劳动部门、工会或律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。