工龄15年的员工，单位不能随意辞退。单位在辞退员工时，必须遵循法定理由和程序，否则将承担法律责任。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律对长期服务员工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，单位不得依据无过失性辞退（如员工患病、不能胜任工作等）或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对长期服务员工的特殊保护，旨在防止单位无正当理由地解雇老员工。

二、单位可依法辞退的情形

尽管工龄15年的员工受到法律保护，但在特定情况下，单位仍可依法解除劳动合同。这些情形包括但不限于：

1. 过错性辞退：
   • 员工严重违反用人单位的规章制度；
   • 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 员工被依法追究刑事责任等。

在这些情形下，单位无需支付经济补偿金，即可解除劳动合同。

1. 非过错性辞退（但需满足特定条件）：
   • 如员工患病或非因工负伤后无法从事原工作或另行安排的工作，且医疗期满后仍不能从事工作；
   • 或经培训调整后仍不能胜任工作等。

但需注意，对于工龄15年且距法定退休年龄不足五年的员工，单位不得依据这些情形解除劳动合同。若员工不符合这一特殊保护条件，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

1. 经济性裁员（但需满足特定条件）：
   • 在单位濒临破产或生产经营严重困难时，经过一定程序可进行裁员。

但同样需注意，对于工龄15年且距法定退休年龄不足五年的员工，单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。若员工不符合这一特殊保护条件，单位需支付经济补偿金。

三、辞退程序与经济补偿

1. 辞退程序：单位在辞退员工时，必须遵循法律程序，包括但不限于提前通知、说明理由、支付经济补偿金或赔偿金等。

2. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

3. 赔偿金：若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄15年的员工，若被违法辞退且不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则赔偿金通常为30个月工资（具体数额需根据实际情况计算）。

四、员工的维权途径

若员工认为自身被违法辞退，可通过以下途径维护合法权益：

• 首先尝试与单位协商解决；
• 协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
• 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结：工龄15年的员工在劳动关系中享有特定的法律保护，单位在辞退此类员工时必须严格遵守法律规定，确保合法合规。否则，将面临支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。员工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。