核心结论：若您要报工伤但签的合同是老公司，需先确认与新用人单位是否存在事实劳动关系，再根据不同情况确定工伤认定申请主体及流程。

核心前提：您目前处于要申请工伤认定，但所签劳动合同主体与实际工作单位可能不一致（推测实际在新单位工作）的场景。

具体分析：

1. 确认劳动关系情况
   • 与老公司仍存在劳动关系且在新单位工作系老公司安排：比如老公司将您外派至新单位工作，此时您与老公司的劳动关系依然存续。在这种情况下，若发生工伤，原则上应由老公司作为用人单位来为您申请工伤认定。老公司需要按照《工伤保险条例》的规定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老公司未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 与老公司已解除劳动关系，实际与新单位建立事实劳动关系：如果您已经和老公司解除了劳动合同，只是合同还在老公司那里未及时处理，而实际上您已经在新单位工作，且与新单位形成了事实上的劳动关系（例如您在新单位接受管理、从事新单位安排的有报酬的劳动等）。那么此时若发生工伤，应当由新单位作为用人单位为您申请工伤认定。同样，新单位应在规定时间内提出申请，若未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。不过，要证明与新单位存在事实劳动关系，可能需要提供一些证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
2. 特殊情况处理：如果老公司和新单位对于工伤认定责任存在争议，都拒绝为您申请工伤认定，您也不用担心。您可以先收集好能证明您与其中一方存在劳动关系的证据，以及能证明工伤事故发生的相关证据（如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等），然后直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，来确定由哪个单位承担工伤认定责任以及后续的工伤保险待遇支付责任。

如果您在处理这个事情的过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。