核心结论：劳动合同过期3个月但工资照常发放的情况下，若被解聘，赔偿方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方未续签书面合同但存在事实劳动关系
   根据《劳动合同法》第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

   • 赔偿计算：您有权主张自劳动合同到期次月起至解聘日的双倍工资差额（即已发放工资外，额外主张一倍工资）。
     
   • 例外情形：若因劳动者原因未续签（如拒绝签订），用人单位需提供证据证明已尽到通知义务，否则仍可能承担赔偿责任。

2. 若用人单位违法解除劳动关系
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 赔偿金计算：赔偿金=经济补偿标准×2。例如，工作3年则赔偿6个月工资。

3. 若用人单位合法解除劳动关系
   若用人单位能证明解除符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条（如不能胜任工作）等法定情形，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

关键提醒：

• 需保留工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，以证明事实劳动关系及工作年限。
  
• 若用人单位未出具解除证明，可依据《劳动合同法》第五十条要求其出具，并可主张因未出具证明导致的损失赔偿。
  

建议行动：

1. 与用人单位协商，要求书面明确解除原因及赔偿方案；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。
   

如有进一步细节（如解除原因、工资标准等），可随时向我补充，我将为您细化分析。