结论：这种情况是否违法，需结合劳动合同或相关约定的具体内容来判断。若劳动合同或约定中明确规定了未干满一个月按100元发放工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能不违法；但若该约定违反了法律法规，或者劳动合同中未对此进行明确约定，则用人单位的行为可能构成违法。
分析：
劳动合同或约定的内容：
- 首先，需要查看劳动合同或双方之间的其他书面约定中，是否明确规定了未干满一个月时工资的发放标准。如果合同或约定中明确写了未干满一个月按100元发放，且这一条款不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），那么用人单位按照这一标准发放工资，可能并不违法。
- 然而，如果劳动合同或约定中并未提及此类情况，或者提及的内容与实际情况不符，那么用人单位单方面降低工资标准的行为就可能缺乏法律依据。
法律法规的强制性规定：
- 即使劳动合同或约定中有相关条款，也必须确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果按100元发放的工资低于了最低工资标准，那么这一行为就是违法的。
- 此外，如果用人单位与劳动者约定的工资标准本身就低于法定标准，或者用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面降低工资标准，也可能构成违法。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位按照原约定的工资标准支付工资，并可能要求用人单位支付因违法降薪而造成的经济损失。
- 在某些情况下，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你认为用人单位的行为违法，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
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