结论前置：一个月工资满勤发1300是否犯法，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若该工资低于当地最低工资标准：

   • 违法性：根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若1300元低于您所在地区公布的最低工资标准，则用人单位的行为违法。
   • 处理方式：
     • 与用人单位协商：首先可与用人单位沟通，要求其按照最低工资标准补足差额。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉，提供劳动合同、工资条等证据，要求用人单位改正并支付差额。
     • 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付低于最低工资标准的差额及可能的赔偿金。

2. 若该工资不低于当地最低工资标准：

   • 合法性：若1300元不低于您所在地区公布的最低工资标准，则用人单位的行为不违法，但需注意工资是否包含加班费、奖金等额外收入，以及是否符合劳动合同约定。
   • 处理方式：
     • 核查劳动合同：检查劳动合同中关于工资的约定，确认1300元是否为约定工资，或是否包含其他未明确列出的收入。
     • 与用人单位沟通：若认为工资不合理，可与用人单位沟通，了解工资构成及调整可能性。
     • 考虑离职或寻求更高薪酬机会：若对工资不满意且无法通过沟通解决，可考虑离职并寻找更高薪酬的工作机会。

额外提醒：无论工资是否合法，您都有权要求用人单位提供清晰的工资条，明确工资构成及各项扣除项目。若用人单位拒绝提供或工资条内容不清晰，您可向劳动监察部门投诉。

建议：若您对工资问题有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。