针对您提出的“脚指撕裂能否评工伤”的问题，这主要取决于几个关键因素，我们可以结合相关法律法规和实际案例来详细分析。

首先，要判断脚指撕裂是否发生在工作时间和工作场所内，并且是否因工作原因导致。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的脚指撕裂是在工作过程中，由于执行工作任务或与工作相关的活动导致的，那么这符合工伤认定的基本条件。

其次，关于受伤后的处理过程，即使您没有立即就医，而是选择先观察或自行处理，这并不影响工伤的认定。如之前案例中所示，脚部扭伤或撕裂后，伤情可能有一个发展过程，普通人很难立即判断伤势的严重程度。因此，延迟就医并不构成否定工伤认定的理由，只要您能提供合理的解释和证据，如受伤后的照片、与单位的沟通记录等。

再者，如果用人单位对工伤认定提出异议，认为可能是“二次受伤”或其他非工作原因导致，那么根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，举证责任在于用人单位。也就是说，用人单位需要拿出确凿的证据来证明您的受伤确实不是在工作过程中发生的。如果用人单位无法提供有效证据，那么其异议将不被采纳。

最后，为了顺利申请工伤认定，建议您在受伤后及时与单位沟通，并尽可能通过书面、微信等可以留存记录的方式沟通，以备不时之需。同时，尽快就医并保留好相关的医疗证明和费用单据，这些都是申请工伤认定的重要证据。

综上所述，如果您的脚指撕裂是在工作过程中因工作原因导致的，并且您能提供合理的解释和证据，那么您是有可能被认定为工伤的。当然，具体的认定结果还需要根据当地的工伤保险政策和实际情况来判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。