针对公司搬迁跨市且您不愿去的情况，撰写被迫离职通知书时，需确保内容合法、合理且明确表达您的意愿。以下是一份参考模板及撰写要点：

一、被迫离职通知书参考模板

被迫离职通知书

致：[公司名称]

本人[您的姓名]，身份证号：[您的身份证号]，自[入职日期]起在贵公司担任[您的职位]一职。现因贵公司决定将办公地点搬迁至[新城市名称]，导致本人无法继续履行原劳动合同约定的工作地点义务，且双方就工作地点变更事宜未能达成一致意见。

鉴于上述情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。现本人正式通知贵公司，自本通知书送达之日起，解除与贵公司的劳动合同关系。

请贵公司按照相关法律法规规定，为本人办理离职手续，并结清工资、经济补偿金（如有）等所有应付款项。同时，请贵公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为本人办理档案和社会保险关系转移手续。

特此通知。

通知人（签字）：[您的签名] 日期：[填写日期]

二、撰写要点

1. 明确基本信息：

   • 包括您的姓名、身份证号、入职日期、职位等，以便公司准确识别您的身份。

2. 阐述离职原因：

   • 清晰说明公司搬迁跨市导致您无法继续履行原劳动合同约定的工作地点义务。
   • 强调双方就工作地点变更事宜未能达成一致意见。

3. 引用法律依据：

   • 明确引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，说明您有权因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动合同。

4. 提出具体要求：

   • 要求公司办理离职手续，并结清工资、经济补偿金（如有）等所有应付款项。
   • 要求公司出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 保持正式与礼貌：

   • 通知书应使用正式、礼貌的语言，避免情绪化或攻击性的言辞。

三、注意事项

1. 确保通知送达：

   • 通知书应通过可靠的方式送达公司，如邮寄（保留邮寄凭证）或当面递交（要求公司签收）。

2. 保留证据：

   • 保留与公司就搬迁事宜沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

3. 咨询专业意见：

   • 如在撰写或送达过程中遇到任何问题，建议及时向我咨询，以确保您的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。