结论：公司扣减您应享有的带薪年休假天数对应的工资是不合法的。

分析如下：

1. 带薪年休假天数与工作年限的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工作满10年的职工应享有10天的带薪年休假。

2. 带薪年休假工资的支付：

   • 带薪年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是《职工带薪年休假条例》第二条明确规定的，即“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。

3. 公司扣减带薪年休假工资的合法性：

   • 公司无权扣减您应享有的带薪年休假天数对应的工资。如果公司扣减了这部分工资，就违反了《职工带薪年休假条例》的规定，侵犯了您的合法权益。

4. 维权途径：

   • 如果您遇到公司扣减带薪年休假工资的情况，可以先与公司进行协商，要求公司补发被扣减的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在与公司协商或维权过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录、年休假申请记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

示例说明：

假设您已经工作满10年，按照规定应享有10天的带薪年休假。如果公司在这10天中扣减了您5天的工资，那么公司的行为就是违法的。您有权要求公司补发这5天的工资，并可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

总之，公司扣减您应享有的带薪年休假天数对应的工资是不合法的，您有权要求公司补发被扣减的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。