结论：在HR拒绝或不理会提供电子合同的情况下，不能直接主张2倍工资，但可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的权益。

分析：

1. 电子合同的法律效力：

   • 电子合同与纸质合同具有同等的法律效力，只要其内容合法、真实，且双方均表示认可。因此，如果员工与用人单位之间已经签订了电子合同，那么该合同对双方均具有约束力。

2. HR拒绝或不理会提供电子合同的情况：

   • 当HR拒绝或不理会员工关于提供电子合同的请求时，这并不意味着员工可以直接主张2倍工资。因为2倍工资的主张通常与未签订书面劳动合同或劳动合同无效等情形相关联，而与HR是否提供电子合同无直接关系。
   • 在这种情况下，员工首先应当尝试与HR进行沟通，明确要求提供电子合同，并保留好相关沟通记录作为证据。

3. 主张权益的途径：

   • 协商：员工可以与用人单位进行协商，要求其提供电子合同或确认劳动合同的存在及内容。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并要求用人单位提供电子合同。
   • 仲裁或诉讼：在投诉无果或情况严重的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求确认劳动合同的存在及内容，并维护自己的合法权益。

4. 关于2倍工资的主张：

   • 2倍工资的主张通常适用于用人单位未与员工签订书面劳动合同或劳动合同无效等情形。在这些情况下，员工有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的2倍工资差额。
   • 然而，在HR拒绝或不理会提供电子合同的情况下，员工并不能直接主张2倍工资。因为此时的关键问题在于确认劳动合同的存在及内容，而非直接主张2倍工资。

建议：

• 员工在遇到HR拒绝或不理会提供电子合同的情况时，应当保持冷静，并尝试通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
• 同时，员工也应当注意保留好相关证据，如沟通记录、工作证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

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