员工受伤在家养病期间，公司效益不好时工资的处理方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工受伤属于工伤
   根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

   • 公司效益不好不影响工伤待遇：即使公司经营困难，也必须依法支付停工留薪期工资，不得以效益差为由克扣或拒付。
     
   • 若公司拒付：员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。

2. 若员工受伤不属于工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）
   此时员工处于病假期间，工资支付需依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及公司规章制度：

   • 医疗期工资标准：员工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，公司应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，如上海为100%，北京、广东为80%）。
     
   • 公司效益不好时的处理：
     
     • 若公司因经营困难需裁员或降薪，需符合《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）或第四十条（客观情况重大变化）的规定，且需与员工协商一致并签订书面协议。
       
     • 未经协商单方面降薪违法：公司不得以效益不好为由直接降低病假工资标准，否则员工可主张补足差额或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并要求经济补偿。
       

3. 特殊情形：公司濒临破产或严重亏损
   若公司已进入破产程序或长期无法支付工资，员工可依据《企业破产法》第一百一十三条，在破产财产分配中优先受偿工资及医疗、伤残补助等费用。但需通过劳动仲裁确认债权后参与分配，程序可能较长。

建议行动：

• 员工应先确认受伤是否属于工伤（可向公司或社保部门申请工伤认定）；
  
• 若非工伤，保留病假证明、工资条等证据，与公司协商或通过法律途径维权；
  
• 若公司存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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