核心要点：公司效益不好时发生工伤，员工应如何处理。

澄清意图：用户可能关心在公司经营困难的情况下，工伤员工能否获得应有的工伤赔偿，以及如何保障自己的合法权益。

核心前提：员工在公司工作期间发生工伤，无论公司效益如何，员工都有权获得工伤赔偿。

针对用户的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 员工发生工伤后，应首先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，应认定为工伤。
   • 工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 即使公司效益不好，也不能免除其支付工伤赔偿的责任。公司应依法为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，则由公司承担全部工伤赔偿费用。

2. 公司效益不好对工伤赔偿的影响：

   • 公司效益不好可能导致其资金紧张，但这并不影响员工获得工伤赔偿的权利。员工有权要求公司按照法律规定支付赔偿。
   • 若公司确实无力支付，员工可以向劳动保障行政部门申请工伤保险基金先行支付。但需注意，工伤保险基金先行支付后，有权向公司追偿。

3. 员工应采取的措施：

   • 发生工伤后，员工应及时向公司报告，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
   • 员工应积极配合工伤认定程序，确保自己的权益得到保障。
   • 若公司拒绝支付工伤赔偿或拖延支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 在处理工伤赔偿问题时，员工应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径。
   • 员工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。

总之，无论公司效益如何，员工发生工伤后都有权获得应有的工伤赔偿。员工应积极采取措施，保障自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。