核心结论：公司效益不好安排员工内退时，若员工有工伤，公司仍需依法保障工伤员工的合法权益，不能因内退而免除或降低其应享受的工伤待遇。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤待遇的法定性
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工依法享有医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除合同时）等法定待遇。这些待遇的支付主体和标准由法律明确规定，不因公司效益或内退安排而改变。

2. 内退与工伤待遇的关系

   • 内退性质：内退（内部退养）是用人单位与员工协商一致，让员工提前离开工作岗位但仍保留劳动关系，并由单位支付一定生活费、缴纳社保的安排。内退期间，员工与单位的劳动关系未解除，工伤待遇仍由单位承担。
     
   • 停工留薪期与内退：若员工处于工伤停工留薪期（治疗期），单位不得安排内退，需按原工资福利支付停工留薪期工资。
     
   • 伤残等级与内退：若员工已评定伤残等级（尤其是一至四级伤残），单位需按月支付伤残津贴，且不得以内退为由降低或停发；五至十级伤残员工若选择内退，单位仍需在解除合同时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 公司可能面临的法律风险

   • 未支付工伤待遇：若公司以内退为由拒付工伤医疗费、伤残津贴等，员工可申请劳动仲裁或诉讼，要求单位补发并承担滞纳金、赔偿金。
     
   • 违法解除合同：若公司以“效益不好”为由单方解除与工伤员工的劳动合同（尤其是一至四级伤残或未完成劳动能力鉴定的员工），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）并继续承担工伤待遇。
     
   • 社保缴纳义务：内退期间，单位仍需为员工缴纳社保（包括工伤保险），否则员工发生工伤或需享受工伤待遇时，单位需自行承担全部费用。

4. 实务建议

   • 对员工：保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等证据；若单位拒付待遇，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
     
   • 对公司：
     
     • 协商内退时，明确工伤待遇的支付方式和标准（如伤残津贴是否按原比例发放）；
       
     • 避免单方解除与工伤员工的劳动合同，确需解除的需依法支付经济补偿和工伤待遇；
       
     • 确保内退期间社保不断缴，降低用工风险。

总结：工伤员工的合法权益受法律强制保护，公司效益不好或安排内退均不能成为减免工伤待遇的理由。建议双方通过协商明确待遇支付细节，必要时寻求法律途径解决争议。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。