公司不续约时，若赔偿为N+1，这里的工资通常包含绩效和奖金。以下是对此问题的详细分析：

一、工资构成的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”并非仅指基本工资，而是包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内从用人单位获得的全部货币性收入，这自然涵盖了绩效工资和奖金。

二、绩效和奖金是否计入赔偿工资的具体分析

1. 绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作表现、业绩等考核结果发放的工资部分。由于它属于劳动者正常工作期间应得的劳动报酬，因此在计算经济补偿时，应当将其计入平均工资。

2. 奖金：奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、贡献等给予的额外奖励。同样地，由于奖金也是劳动者正常工作期间可能获得的收入，因此在计算经济补偿时，也应当将其计入平均工资。但需要注意的是，如果奖金是偶发性的、非经常性的，或者与劳动者的工作表现无直接关联（如年终奖中的部分非绩效部分），则可能需要根据具体情况进行判断。不过，在大多数情况下，奖金（特别是与绩效挂钩的奖金）是会被计入经济补偿的计算基数的。

三、特殊情况说明

• 合同约定：如果劳动合同中明确约定了经济补偿的计算基数不包括绩效和奖金，那么应当按照合同约定执行。但这种情况较为少见，因为劳动合同通常不会对经济补偿的计算基数做出如此具体的限制。
• 地方规定：不同地区可能对经济补偿的计算基数有具体的规定或解释。因此，在实际操作中，还需要结合当地的具体规定进行判断。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在离职前应当保留好与工资、绩效、奖金相关的证据，如工资条、银行转账记录、奖金发放通知等，以便在需要时证明自己的收入情况。

2. 协商与沟通：如果用人单位在计算经济补偿时未将绩效和奖金计入平均工资，劳动者可以与用人单位进行协商和沟通，要求用人单位按照法律规定进行计算。

3. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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