公司不续约，一般情况下是赔偿N，但在特定情况下可能是N+1。具体分析如下：

一、一般情况下赔偿N

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，公司决定不续签时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：如果劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司不续签时，应当支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。

二、特定情况下赔偿N+1

虽然《劳动合同法》并未明确规定合同到期不续签需要提前通知，但在实际操作中，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人不续签，那么除了支付经济补偿N外，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。不过，这种情况并非绝对，因为“代通知金”的适用条件主要是用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况，而合同到期不续签属于合同自然终止，严格意义上并不直接适用代通知金。但实践中，若公司未提前通知且劳动者因此遭受损失（如未及时找到新工作导致的收入中断），劳动者可能通过协商或法律途径争取到一定的额外补偿。

举例：如果劳动合同到期，公司突然决定不续签且未提前通知劳动者，劳动者可能因此面临一段时间的失业。在这种情况下，劳动者可以与公司协商，要求公司额外支付一个月工资作为代通知金或补偿，但具体能否获得以及金额多少，需根据双方协商结果或法律判决确定。

三、无需支付经济补偿的情况

如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么公司无需支付经济补偿。

举例：如果劳动合同到期，公司提出以与原合同相同或更好的条件续签，但劳动者因个人原因选择不续签，那么公司无需向劳动者支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在面临公司不续签的情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司不续签的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商与法律途径：如果劳动者对公司不续签的决定有异议，可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
3. 关注公司通知：劳动者应关注公司是否提前通知了不续签的决定，以及通知的方式和内容是否符合法律规定。如果公司未提前通知或通知方式不符合规定，劳动者可以据此争取到一定的额外补偿。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。