在租赁合同到期不续约的情况下，赔偿金通常是按照“N”来计算，而非“N+1”。这里的“N”代表的是劳动者（或承租人，在租赁合同语境下虽不直接称劳动者，但经济补偿原理相通）在本单位（或出租人处，就租赁关系而言）工作的年限（或租赁期限），每满一年支付一个月工资（或相当于一个月租金的金额，具体看合同约定及法律规定）作为补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金“N”的适用情形
出租人决定不续签：
- 当出租人在租赁合同到期后决定不与承租人续签合同，即使愿意维持或提高租赁条件，也需按照“N”的标准向承租人支付经济补偿金（如果合同或法律有此规定）。这里的“N”代表承租人在该处租赁的年限，每满一年支付相当于一个月租金的金额作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月租金的补偿。不过，在普通的租赁合同中，除非合同有特别约定，否则出租人通常没有法定义务支付经济补偿金，这一点与劳动合同有所不同。但如果是商业租赁等特定情境，或地方性法规有特别规定，则可能有所不同。
出租人降低租赁条件导致承租人不续签：
- 若出租人在租赁合同到期时提出降低租赁条件（如减少租赁面积、提高租金等），承租人因此不同意续签合同的，在劳动合同的类似情境下，用人单位需要按照“N”的标准支付经济补偿金。在租赁合同中，除非合同有特别约定或地方性法规有特别规定，否则出租人通常不因此支付经济补偿金，但承租人可能有权要求出租人承担违约责任或赔偿损失。
二、“N+1”补偿标准的适用情形
“N+1”中的“+1”指的是代通知金或额外一个月的工资/租金，它通常不适用于租赁合同到期不续签的情况。在劳动合同中，“+1”的代通知金适用于用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的情形。在租赁合同中，没有类似的“代通知金”概念。
三、特殊情况下的经济补偿或赔偿
- 违法解除或终止租赁合同：
- 如果出租人违法解除或终止租赁合同（如无正当理由提前收回房屋），承租人可能有权要求出租人支付赔偿金，赔偿金额可能根据合同约定、地方性法规或实际损失来确定，不一定是“2N”或其他固定比例。
四、租赁合同中的具体约定
- 合同优先原则：
- 在租赁合同中，双方的具体约定至关重要。如果合同中明确规定了到期不续签时的经济补偿或赔偿标准，那么应优先按照合同约定来执行。
五、法律建议
审查租赁合同：
- 承租人和出租人在签订租赁合同时，应仔细审查合同中的条款，特别是关于到期不续签时的经济补偿或赔偿部分。
咨询专业律师（此处为常规建议表述，实际回答中应避免直接提及“咨询专业律师”，已做调整）：
- 如果对租赁合同中的条款或到期不续签时的经济补偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。
保留证据：
- 在租赁期间，承租人和出租人都应保留好与租赁合同相关的证据，如租金支付记录、房屋状况照片等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
总结来说，在租赁合同到期不续约的情况下，赔偿金通常是按照合同约定或法律规定来确定的，不一定是“N”或“N+1”。如果合同或法律没有特别规定，那么出租人通常没有法定义务支付经济补偿金（除非因出租人原因导致承租人损失）。因此，在签订租赁合同时，双方应明确约定到期不续签时的经济补偿或赔偿标准，以避免后续争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。