结论：协商解除劳动合同赔偿中的“+1”部分，通常指的是代通知金，其计算基数一般并不包含绩效等其他非固定工资部分，而是以劳动者上一个月的工资标准为准，但具体是否包含需依据劳动合同的具体约定及地方性规定来确定。
分析说明：
代通知金的法律基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金。
代通知金的计算基数：
- 代通知金的计算基数，通常指的是劳动者上一个月的工资标准。这一标准一般并不包含绩效、奖金等非固定工资部分，而是指劳动者正常出勤下的基本工资或固定工资部分。然而，具体是否包含这些非固定部分，可能因劳动合同的具体约定或地方性规定而有所不同。
劳动合同约定与地方性规定的影响：
- 如果劳动合同中明确约定了代通知金的计算基数包含绩效等其他非工资部分，或者地方性规定对此有明确要求，那么在实际操作中，用人单位应按照这些约定或规定来执行。
- 反之，如果劳动合同或地方性规定没有明确要求，那么代通知金的计算基数一般仅指劳动者上一个月的固定工资部分。
特殊场景：
- 在某些情况下，如果劳动者的绩效工资是其工资结构中的固定组成部分，且每月都有相对稳定的发放，那么这部分绩效工资也有可能被纳入代通知金的计算基数中。但这并非绝对，仍需依据具体情况和合同约定来判断。
行动建议：
- 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资结构、代通知金计算基数等条款的约定。
- 咨询当地劳动部门：其次，由于地方性规定可能对代通知金的计算基数有具体要求，您可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的信息。
- 保留相关证据：最后，无论结果如何，都建议您保留好与工资、绩效等相关的证据材料，以备不时之需。
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