若单位员工不上班且打算辞职，应依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位，并办理离职手续。以下是具体步骤和相关法律依据：
一. 提前通知用人单位
- 根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，员工应提前三十日（试用期员工提前三日）以书面形式通知用人单位其辞职的意愿。
二. 办理离职手续
- 工作交接：员工应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。这包括但不限于工作进度的汇报、工作资料的整理与移交等。
- 结算薪资与福利：用人单位应依据《劳动合同法》的相关规定，与员工结算未支付的薪资、加班费、年终奖等，并处理社会保险和公积金的转移或停缴事宜。
- 离职证明：用人单位应为员工开具离职证明，证明员工的离职时间、工作岗位及在职期间的表现等。这对于员工后续就业或办理相关手续可能具有重要作用。
三. 注意事项
- 员工在辞职过程中应遵守用人单位的规章制度，不得擅自离职或破坏用人单位的财产。
- 如用人单位存在拖欠薪资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
我建议，员工在辞职前应仔细考虑，并与用人单位进行充分沟通。在办理离职手续时，应确保所有事项均得到妥善处理，以避免后续产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。