已经签好合同后试用期结束，这一阶段通常被称为“正式用工期”或“合同履行期”。以下是对这一问题的详细解释：

一、试用期与正式用工期的界定

1. 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间。试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需要符合法律规定的条件。

2. 正式用工期（合同履行期）：试用期结束后，如果劳动者符合用人单位的录用条件，且双方均未提出解除劳动合同，那么劳动者将进入正式用工期，也即合同履行期。在这一阶段，劳动者享有劳动合同约定的全部权利，并承担相应的义务。用人单位也需按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，提供劳动条件等。

二、试用期结束后的法律效果

1. 劳动关系稳定：试用期结束后，劳动关系通常更加稳定。除非出现法律规定的解除情形，否则双方均不得随意解除劳动合同。

2. 权利义务明确：在正式用工期，劳动者的权利义务更加明确。劳动者有权获得劳动合同约定的劳动报酬、福利待遇等，同时也有义务遵守用人单位的规章制度，完成工作任务等。

3. 合同变更与解除：在正式用工期，如果需要变更或解除劳动合同，双方需协商一致，并按照法律规定的程序进行。例如，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（在符合法定情形下）。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是试用期还是正式用工期，劳动者都应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备不时之需。

2. 了解权利义务：劳动者应充分了解自己在不同阶段的权利义务，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：如果劳动者在试用期或正式用工期遇到任何问题或疑虑，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

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