用人单位在试用期结束后与劳动者解除合同，通常称为“劳动合同解除”，但具体情形需依据解除的原因和程序来进一步明确其法律性质。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者在试用期结束后，通过协商达成一致意见解除劳动合同，那么这种解除方式属于双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方通常需要签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。

2. 用人单位单方解除（合法解除）：

   • 如果劳动者在试用期内表现不符合录用条件，但试用期已满，用人单位在试用期结束后才发现并决定解除劳动合同，此时若用人单位能证明劳动者确实不符合录用条件，且解除程序合法（如提前通知、说明理由等），则这种解除属于用人单位单方合法解除。不过，实际操作中，由于试用期已满，用人单位可能面临举证困难，因此建议用人单位在试用期内及时对劳动者进行考核，并在试用期内决定是否继续录用。
   • 另外，如果劳动者在试用期结束后存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 用人单位单方解除（违法解除）：

   • 如果用人单位在试用期结束后，无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未说明理由、未支付经济补偿等，则这种解除属于用人单位单方违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

4. 劳动者单方解除：

   • 当然，劳动者也有权在试用期结束后提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但试用期已满，则需遵循三十日的通知期。

建议：

• 对于用人单位而言，在试用期结束后解除劳动合同需谨慎行事，确保解除原因合法、程序正当，并保留好相关证据，以避免法律风险。
• 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

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