试用期结束后，通常称为正式用工期或劳动合同履行期。以下是对这一问题的详细解答：

1. 试用期与正式用工期的区别：

   • 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、考察对方是否符合录用条件的期间。在试用期内，双方都有权随时解除劳动合同，但需提前通知对方。
   • 试用期结束后，若双方均未提出异议，则劳动合同继续履行，进入正式用工期。在正式用工期内，用人单位与劳动者需按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 试用期结束后的法律地位：

   • 试用期结束后，劳动者即成为用人单位的正式员工，享有与正式员工同等的权利和待遇，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 同时，劳动者也需承担正式员工的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。

3. 试用期结束后的注意事项：

   • 对于劳动者而言，试用期结束后应更加注意自己的工作表现，确保符合用人单位的要求，以维护自己的劳动关系稳定。
   • 对于用人单位而言，试用期结束后应更加关注劳动者的成长和发展，提供必要的培训和支持，以激发劳动者的工作积极性和创造力。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若在试用期结束后，用人单位发现劳动者不符合录用条件或存在其他严重问题，可依法解除劳动合同，但需提供充分的证据和理由。
   • 若劳动者在试用期结束后提出辞职，也需按照劳动合同的约定或法律法规的规定，提前通知用人单位并办理相关手续。

综上所述，试用期结束后通常称为正式用工期或劳动合同履行期。在这一期间内，双方需按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，并共同维护劳动关系的稳定和发展。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。