您好，关于您提出的“试用期之后叫什么期”的问题，这主要取决于试用期的结果以及劳动合同的具体约定。在大多数情况下，试用期之后就是正式的工作期，也称为劳动合同期。

试用期是劳动合同签订后，用人单位与劳动者相互考察的一个阶段。在这个阶段，用人单位会评估劳动者是否符合岗位要求，而劳动者也会体验工作内容与环境，以决定是否继续留在该单位工作。如果试用期满，且双方都满意，那么劳动者就会正式成为该单位的员工，进入正式的工作期。

在正式的工作期内，劳动者将享受劳动合同中约定的各项权益，如工资、福利、社会保险等，并需要履行相应的义务，如遵守单位规章制度、完成工作任务等。同时，用人单位也需要按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在试用期内表现不佳，不符合录用条件，那么用人单位有权在试用期内解除劳动合同。另外，如果劳动合同中有约定服务期或者竞业限制期等特殊条款，那么试用期之后可能还会进入这些特殊期限。但这些情况都是基于劳动合同的具体约定，并不是所有劳动者都会遇到。

总的来说，试用期之后通常就是正式的工作期，也就是劳动合同期。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。