核心结论：购买保险时与劳务公司签约而非直接与公司签约，通常涉及劳务派遣、业务外包或特定用工模式下的法律与实务安排，具体原因需结合用工关系性质分析。以下分情况说明：

1. 劳务派遣关系下的保险购买主体

若您与公司属于劳务派遣关系（即您与劳务公司签订劳动合同，被派遣至实际用工单位工作），根据《劳动合同法》第五十八条，劳务公司作为用人单位，必须为您缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。此时：

• 法律要求：劳务公司是法定社保缴纳义务人，实际用工单位（即您工作的公司）无需重复缴纳，但需承担连带责任（如劳务公司未缴纳，用工单位可能被追责）。
• 实务操作：保险合同通常由劳务公司统一购买，以覆盖其派遣员工，您作为被派遣劳动者，保险权益通过劳务公司实现。

2. 业务外包或服务外包关系下的保险安排

若公司通过业务外包（如将清洁、安保等非核心业务外包给劳务公司），您作为外包服务人员与劳务公司签订合同，此时：

• 合同性质：您与劳务公司是服务合同关系，劳务公司需根据《社会保险法》为您缴纳社保。
• 公司角色：实际用工单位（公司）与您无直接劳动关系，不承担社保缴纳义务，但可能通过合同约定要求劳务公司确保员工保险覆盖。

3. 灵活用工或非全日制用工的特殊安排

若您属于非全日制员工或通过劳务公司以灵活用工形式提供服务，保险购买可能因用工形式差异而调整：

• 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制员工可由个人缴纳养老保险和医疗保险，或由劳务公司代缴，但工伤保险需由用工单位缴纳（若存在多个用工单位，需协商确定）。
• 灵活用工平台：部分平台通过劳务公司集中购买商业保险（如意外险、雇主责任险），以补充社保不足，此时合同签约方为劳务公司，但保险权益可能涉及平台、劳务公司及您三方。

4. 公司规避直接用工风险的考量

实务中，部分公司选择通过劳务公司签约，可能出于以下风险规避目的：

• 降低用工成本：避免直接签订劳动合同需承担的社保、经济补偿等义务；
• 转移劳动纠纷风险：劳务纠纷（如工伤、解雇争议）由劳务公司处理，公司作为实际用工单位减少直接法律责任；
• 灵活调整用工：通过劳务公司可快速增减人员，适应业务波动。

⚠️ 注意事项

• 权益核实：无论与谁签约，务必确认社保缴纳主体及险种是否齐全，避免因签约方不同导致保障缺失；
• 合同审查：签订劳务合同时，重点关注保险条款（如商业保险的保障范围、理赔条件），必要时要求劳务公司提供社保缴纳证明；
• 法律救济：若劳务公司未依法缴纳社保，您可向当地社保部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。

如有具体用工场景或合同条款疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。