虚假离职骗取一次性医疗补助金的行为，主要违反了《工伤保险条例》以及可能涉及《刑法》中关于诈骗的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、违反《工伤保险条例》的规定
骗取工伤保险待遇的禁止性规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险待遇的享受是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等合法权益。而虚假离职骗取一次性医疗补助金，显然是对这一制度的滥用和欺骗。
- 具体来说，如果职工并未真正离职，或者离职原因并非因工伤导致，却通过虚假手段骗取一次性医疗补助金，这就构成了对工伤保险制度的欺诈。
法律后果：
- 根据《工伤保险条例》第五十八条的规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、可能涉及《刑法》中关于诈骗的规定
诈骗罪的构成要件：
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 在虚假离职骗取一次性医疗补助金的情境中，如果行为人通过虚假离职等手段，故意隐瞒真相，骗取工伤保险基金或用人单位的补助金，且数额较大，就可能构成诈骗罪。
法律后果：
- 根据《刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、实际建议与风险提示
- 对于职工而言：应当遵守法律法规，诚实守信地享受工伤保险待遇。如果因工伤需要离职并享受一次性医疗补助金，应当按照规定的程序和条件进行申请，不得通过虚假手段骗取。
- 对于用人单位而言：应当加强对职工离职和工伤保险待遇申请的管理和监督，防止职工通过虚假手段骗取补助金。同时，一旦发现职工有骗取行为，应当及时向社会保险行政部门报告，并配合相关部门进行调查和处理。
- 风险提示：虚假离职骗取一次性医疗补助金的行为不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪，承担刑事责任。因此，建议职工和用人单位都应当严格遵守法律法规，避免陷入法律风险。
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