若职工提供虚假一次性就业补助金支付凭证以领取一次性医疗补助金，该职工可能需要承担行政责任、民事责任，甚至刑事责任，具体取决于虚假行为的性质、后果及法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、行政责任
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”
- 在此情况下，职工若提供虚假支付凭证骗取一次性医疗补助金，社会保险行政部门有权对其进行行政处罚，包括责令退回骗取的金额，并处以罚款。
信用记录受损：
- 提供虚假证明材料还可能影响职工的个人信用记录，对其未来的贷款、就业等产生不利影响。
二、民事责任
返还财产：
- 若职工通过虚假手段获得了不应得的一次性医疗补助金，用人单位或社会保险机构有权要求其返还该财产。
赔偿损失：
- 如果职工的虚假行为给用人单位或社会保险机构造成了其他损失（如因调查虚假行为而产生的费用等），职工还需承担相应的赔偿责任。
三、刑事责任
诈骗罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”
- 如果职工提供虚假支付凭证骗取的一次性医疗补助金数额较大，且符合诈骗罪的构成要件，那么该职工可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。
其他相关罪名：
- 如果职工的虚假行为还涉及其他犯罪行为（如伪造公文、证件等），那么还可能构成其他相关罪名，需要承担相应的刑事责任。
四、建议与提醒
- 遵守法律法规：职工应严格遵守国家法律法规，不得提供虚假证明材料以骗取社会保险待遇。
- 诚信为本：在处理与用人单位和社会保险机构的关系时，应秉持诚信原则，如实提供相关信息和证明材料。
- 及时咨询：如果职工对一次性就业补助金或一次性医疗补助金的领取条件、程序等有疑问，应及时向用人单位或社会保险机构咨询，避免因误解或疏忽而引发不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。