提供虚假支付一次性职工就业补助金的行为确实属于违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定性角度：

   • 一次性职工就业补助金是用人单位在特定情况下（如工伤导致职工离职等）应支付给职工的法定补偿。提供虚假支付记录或证明，实际上是在虚构事实、隐瞒真相，以骗取某种利益或逃避法定责任，这种行为符合欺诈的构成要件。
   • 根据相关法律法规，欺诈行为是违法的，可能受到行政处罚，甚至在某些情况下构成犯罪，如诈骗罪。虽然单纯的提供虚假支付记录可能不直接构成诈骗罪，但它肯定是违反了诚实信用原则和相关法律法规的行为。

2. 法律后果角度：

   • 如果用人单位提供虚假支付一次性职工就业补助金的记录，一旦被发现，将面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 对于职工而言，如果因此遭受了损失（如未实际获得补助金），他们有权要求用人单位进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果这种行为涉及金额较大或情节严重，用人单位的相关责任人甚至可能面临刑事责任的追究。

3. 实际操作与风险防范角度：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保一次性职工就业补助金的支付真实、合法、有效。任何试图通过提供虚假支付记录来逃避责任的行为都是不可取的，也是极其危险的。
   • 职工在收到一次性职工就业补助金时，也应仔细核对支付记录和相关证明，确保自己的权益得到保障。如果发现任何异常或疑问，应及时向用人单位或相关部门进行咨询和核实。

建议：无论是用人单位还是职工，都应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，确保一次性职工就业补助金的支付和接收过程合法、透明、公正。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。