若要追讨因虚假离职而未获得的医疗补助，核心在于证明虚假离职事实、明确医疗补助权益依据，并通过协商、投诉或诉讼等途径解决。具体分析如下：

1. 证明虚假离职事实

   • 收集证据证明离职并非出于真实意愿，而是用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者离职。例如，用人单位以不离职就不发放工资、不提供工作条件等威胁劳动者离职；或者用人单位与劳动者串通，虚构离职事实以逃避医疗补助支付义务等。证据形式可以包括书面协议（如有）、证人证言（同事等了解情况的人）、录音录像（如与用人单位沟通离职事宜时的录音录像）等。
   • 若劳动者本身因患病或非因工负伤处于医疗期，用人单位违法解除劳动合同导致劳动者“离职”，此时需要证明用人单位解除劳动合同的行为违法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，就属于违法解除，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。

2. 明确医疗补助权益依据

   • 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分条款已废止，但关于医疗补助费的规定仍有参考价值）以及相关司法实践，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中有关于医疗补助的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定也是确定医疗补助权益的重要依据。

3. 追讨途径

   • 协商：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，向用人单位说明虚假离职的情况以及自己应享有的医疗补助权益，要求用人单位按照规定支付医疗补助。协商过程中要注意保留相关沟通记录，如书面协议、聊天记录等。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，支付劳动者应得的医疗补助。投诉时需要提交书面投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、虚假离职及未支付医疗补助的相关证据等。
   • 仲裁和诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗补助。仲裁裁决后，如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。