达到退休年龄但未提前通知被解聘，一般情况下是没有经济补偿的。不过，具体是否享有经济补偿，还需根据实际情况进行细致分析，以下从不同角度为您详细阐述：
一、法定退休年龄与劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这是法律明确规定的情形，意味着一旦劳动者达到退休年龄，用人单位便有权依法终止与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、未提前通知的法律后果
一般情况：在劳动者达到退休年龄的情况下，用人单位即使未提前通知解聘，也不构成违法解除劳动合同。因为此时劳动合同的终止是基于法律规定的，而非用人单位的单方面行为。所以，用人单位无需因此支付经济补偿。
特殊情况：如果劳动者与用人单位在劳动合同中或通过其他方式约定了提前通知的义务，而用人单位未履行该义务，那么劳动者可能有权要求用人单位承担一定的违约责任。但这种违约责任通常并不等同于经济补偿，且具体责任形式和金额需根据合同约定或实际情况来确定。不过，在大多数情况下，此类约定并不常见，且即使存在，违约责任也往往较为有限。
三、经济补偿的适用情形
经济补偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同或劳动合同因用人单位原因而无法继续履行的情形。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。然而，在劳动者达到退休年龄的情况下，这些情形并不适用。
四、建议与注意事项
了解自身权益：作为劳动者，您应当了解自己在达到退休年龄时的权益和义务，包括劳动合同终止的相关规定。
与用人单位沟通：如果您对解聘事宜存在疑问或不满，建议与用人单位进行沟通，了解解聘的具体原因和依据。
寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过与用人单位的沟通解决问题，可以寻求专业的法律帮助。不过，在大多数情况下，达到退休年龄被解聘并不构成法律上的侵权行为。
总结来说，达到退休年龄但未提前通知被解聘，一般情况下是没有经济补偿的。但具体是否享有经济补偿还需根据实际情况和合同约定来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。