您好，关于在职职工是否有产检假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地相关的实施细则，在职女职工在妊娠期间，确实享有产检假。产检假是为了保障女职工在怀孕期间能够顺利进行产前检查，确保母婴健康而设立的一种特殊假期。

具体来说，产检假的天数和安排可能会因地区和具体政策而有所不同。以安徽省为例，根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，是计入劳动时间的，这意味着产检期间女职工的工资和福利待遇不受影响。虽然该规定没有明确指出具体的产检假天数，但强调了产检时间应计入劳动时间，这实际上为女职工提供了产检假的保障。

在其他地区，如四川省，也有类似的规定。根据《四川省人口与计划生育条例》以及相关通知，女职工在生育期间不仅享有基础的产假，还可能享有延长的生育假，并且产检时间也是被视为出勤的，工资福利待遇不变。

总结来说：

1. 在职女职工在妊娠期间享有产检假，这是为了保障母婴健康而设立的。
2. 产检假的具体天数和安排可能因地区和政策而有所不同，但通常都会确保女职工有足够的时间进行产前检查。
3. 在产检期间，女职工的工资和福利待遇通常不受影响，应视为正常出勤。

如果您需要更具体的信息，比如您所在地区的产检假天数或申请流程，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关的政策文件。希望这个解答能够对您有所帮助。