单位是否对员工心里出问题承担责任，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、单位责任的一般原则
在劳动关系中，单位对员工负有基本的劳动保护义务，这包括提供安全的工作环境、合理的劳动强度以及必要的劳动保护措施。然而，员工心里出现问题（如心理压力、焦虑、抑郁等）并不直接等同于单位需要承担法律责任。是否承担责任，关键在于单位是否存在过错，以及该过错与员工心理问题之间是否存在因果关系。
二、单位可能承担责任的情形
工作环境恶劣：
- 如果单位提供的工作环境极其恶劣，如长时间加班、高强度工作、职场欺凌等，导致员工心理压力过大，进而出现心理问题，单位可能因未尽到劳动保护义务而承担责任。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。虽然这些条款主要关注的是身体健康，但恶劣的工作环境同样可能影响员工的心理健康。
单位行为直接导致：
- 如果单位的行为（如侮辱、诽谤、非法解雇等）直接导致员工心理受到严重伤害，单位可能需要承担侵权责任。
- 法律依据：根据《民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权等人格权益。如果单位的行为构成对员工人格权的侵害，员工有权要求单位承担相应的民事责任。
三、单位不承担责任的情形
员工个人原因：
- 如果员工的心理问题是由于个人原因（如家庭矛盾、个人性格等）导致的，与单位无关，那么单位通常不需要承担责任。
单位已尽合理义务：
- 如果单位已经为员工提供了合理的工作环境、必要的劳动保护措施以及心理支持（如提供心理咨询、组织心理健康活动等），但员工仍然出现心理问题，那么单位可能不需要承担责任。
四、法律建议
收集证据：
- 如果员工认为单位的行为导致其心理出现问题，应当及时收集相关证据，如工作记录、同事证言、医疗证明等，以证明单位存在过错以及该过错与心理问题之间的因果关系。
协商与调解：
- 在发生争议时，员工可以尝试与单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。