针对您提出的问题，体制内14岁参加工作现在36岁被人举报的情况，处理方式会因具体情况和举报内容的不同而有所差异，但一般来说，由于时间久远，且涉及未成年工问题，处理上会相对复杂且谨慎。以下是从不同角度进行的分析：

一、关于未成年工问题的法律考量

1. 法律对未成年工的保护：

   • 根据我国相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早进入职场而受到不适当的劳动负担和身心伤害。

2. 若举报涉及未成年工问题：

   • 如果举报内容是关于您14岁时被招用为未成年工的情况，那么相关部门（如劳动监察部门）可能会对此进行调查。但由于时间已经过去多年，且您现在已经成年，处理上可能会更加侧重于了解当时的具体情况，以及用人单位是否存在其他违法行为。
   • 如果调查发现用人单位确实存在违法招用未成年工的行为，那么用人单位可能会面临相应的行政处罚，如罚款等。但对于您个人而言，由于时间久远，且您现在已经成年，不太可能直接对您个人进行处罚。

二、关于举报内容的其他可能性

1. 举报内容可能涉及的其他方面：

   • 除了未成年工问题外，举报内容还可能涉及您在工作过程中的其他违法行为，如贪污受贿、滥用职权等。这些行为如果被查实，将会根据相关法律法规进行严肃处理。

2. 处理方式的差异：

   • 如果举报内容涉及的是您在工作过程中的违法行为，那么处理方式将会根据违法行为的性质和严重程度进行不同。轻微的违法行为可能会受到行政处罚或纪律处分；严重的违法行为则可能会构成犯罪，需要承担刑事责任。

三、建议与注意事项

1. 积极配合调查：

   • 如果相关部门对此事进行调查，建议您积极配合调查工作，如实陈述事实情况。这有助于调查工作的顺利进行，也有助于您维护自己的合法权益。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果您对举报内容或处理方式存在疑问或担忧，建议您及时寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

3. 注意保护个人隐私：

   • 在处理此事的过程中，请注意保护自己的个人隐私和合法权益。不要随意泄露个人信息或接受不明来源的询问和调查。