针对您提出的“体制内14岁工作被告了怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是14岁工作是否合法，二是如果因此被起诉应如何处理。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、14岁工作是否合法
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，无论是体制内还是体制外，任何单位或个人都不得招用14岁的未成年人进行工作。因此，14岁工作本身是不合法的。
二、如果因此被起诉应如何处理
接受法律调查与处罚：
- 如果用人单位因招用14岁未成年人而被起诉，首先需要接受相关法律部门的调查。
- 根据《劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》第六条，用人单位将面临责令改正、罚款，甚至可能被吊销营业执照的处罚。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地并承担相关交通和食宿费用的责任。
积极配合与整改：
- 在面对法律起诉时，用人单位应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据。
- 同时，应立即停止使用童工，并按照规定将童工送回原居住地，确保其安全与健康。
- 对内部管理进行整改，确保今后不再发生类似违法行为。
寻求法律援助与咨询：
- 如果用人单位对法律程序或处罚有疑问，可以寻求专业法律援助或咨询，以了解自身权益和义务。
- 在法律专业人士的指导下，制定合理的应对策略，以减轻或避免法律责任。
关注未成年人权益保护：
- 在处理此类案件时，应特别关注未成年人的权益保护。确保童工在离开工作岗位后能够得到妥善安置和照顾。
- 如果可能，可以与童工的家长或监护人沟通，共同为童工的未来发展提供支持和帮助。
三、额外建议
- 加强内部管理：用人单位应加强对员工年龄的审核和管理，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
- 提高法律意识：通过培训、宣传等方式提高全体员工的法律意识，确保企业运营合法合规。
- 建立合规机制：建立完善的合规机制，定期对企业的用工行为进行自查自纠，及时发现并纠正违法行为。
综上所述，14岁工作是不合法的，如果因此被起诉，用人单位应积极配合调查、接受处罚、整改内部管理，并关注未成年人权益保护。同时，建议加强内部管理、提高法律意识、建立合规机制，以避免类似问题的再次发生。