结论：十六周岁少年在店里上班被两个成年同事打了，店里是否承担责任需分情况讨论，主要取决于店里是否尽到了相应的管理义务以及是否存在过错。

分析如下：

1. 店里若未尽到管理义务，需承担相应责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（即店里）有义务为劳动者提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施防止劳动者受到伤害。如果店里在管理上存在疏忽，比如未对员工进行必要的培训、未建立有效的纠纷解决机制、未及时制止暴力行为等，导致十六周岁少年被同事殴打，那么店里可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 具体来说，如果店里能够证明自己已经尽到了合理的管理义务，但仍然无法防止此类事件的发生，那么其责任可能会相对减轻。然而，在大多数情况下，如果店里存在管理上的漏洞或不足，它很可能需要为少年的伤害承担一定的责任。

2. 打人同事的直接责任：

   • 无论店里是否承担责任，直接实施殴打行为的两个成年同事都需要承担直接的法律责任。这包括民事赔偿责任（如赔偿医疗费、误工费等）以及可能的行政责任（如罚款、拘留）或刑事责任（如果构成犯罪，如故意伤害罪）。

3. 少年的年龄因素：

   • 十六周岁的少年在法律上属于限制民事行为能力人，但他在劳动方面的权益仍然受到法律的保护。店里不能因为少年的年龄而减轻或免除其应尽的管理义务和责任。

建议：

• 对于店里来说，应立即采取措施确保少年的安全，包括提供必要的医疗救助、报警处理打人同事、加强内部管理以防止类似事件再次发生等。
• 对于少年及其家属来说，可以要求店里和打人同事承担相应的赔偿责任。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类事件时，建议保留好相关证据，如医疗记录、监控录像、证人证言等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

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