运输公司在承担工伤赔偿责任后，向实际车主追偿的金额并非固定全额，而是依据双方过错程度进行分担。以下是对此问题的详细分析：
法律背景与原则
在工伤赔偿领域，当运输公司（作为用人单位）承担了工伤赔偿责任后，若工伤事故的发生与实际车主（如挂靠车主或车辆实际运营者）存在过错关联，运输公司有权向实际车主进行追偿。这一追偿权的基础在于《中华人民共和国民法典》中的侵权责任原则，即因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。同时，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位，但被挂靠单位在承担赔偿责任后，有权向个人（实际车主）追偿。
追偿金额的确定
过错程度原则：
- 追偿金额的确定主要依据双方在工伤事故中的过错程度。若实际车主对工伤事故的发生存在全部或主要过错，运输公司有权追偿大部分或全部赔偿金额。
- 若运输公司自身也存在一定过错（如安全管理不到位、未提供必要劳动保护等），则追偿金额会相应减少，根据双方过错比例进行分担。
具体案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来确定追偿金额，包括但不限于双方过错程度、工伤赔偿金额、实际车主的经济状况等。
- 例如，若实际车主因未按规定对车辆进行维护导致事故发生，而运输公司已尽到基本安全管理义务，则法院可能判决实际车主承担较大比例的赔偿责任。
合同约定与法律规定的协调：
- 若运输公司与实际车主之间存在挂靠协议或其他合同，且合同中明确约定了工伤赔偿责任的分担方式，则双方应首先遵循合同约定。
- 但合同约定不得违反法律强制性规定或公序良俗，否则相关条款可能被认定为无效。
法律建议
运输公司方面：
- 在承担工伤赔偿责任后，应及时收集证据证明实际车主的过错程度，以便在追偿时提供有力支持。
- 若与实际车主存在合同关系，应仔细审查合同条款，确保追偿权的行使符合合同约定和法律规定。
实际车主方面：
- 应严格遵守相关法律法规和安全管理规定，降低工伤事故发生的风险。
- 若面临运输公司的追偿请求，应积极应对，提供证据证明自身过错程度较轻或不存在过错，以减轻或免除赔偿责任。
总结来说，运输公司在承担工伤赔偿责任后向实际车主追偿的金额并非固定全额，而是根据双方过错程度进行分担。在实际操作中，建议双方积极协商解决争议，或寻求法律途径以明确责任分担比例。如有具体法律问题，可直接向我咨询。