销售员工去非居住地路途是否算工作时间，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若路途是因工作安排，且属于正常工作范畴的延伸：
- 在这种情况下，销售员工去非居住地的路途通常会被视为工作时间。例如，公司安排员工前往外地出差进行销售活动，从出发地到目的地的路途时间，应计入工作时间。这是因为该路途是员工为了完成工作任务而必须经历的，且是工作安排的一部分。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“去非居住地路途算工作时间”，但根据《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间的规定，以及劳动部关于职工工作时间的相关解释，可以合理推断，因工作需要而产生的路途时间，在合理范围内应计入工作时间。
若路途是员工个人行为，与工作无直接关联：
- 如果销售员工去非居住地的路途是出于个人原因，如探亲、旅游等，且与工作无直接关联，那么这段路途时间通常不会被视为工作时间。因为此时员工并未在履行工作职责，而是处于个人活动状态。
特殊情况下的判断：
- 在某些特殊情况下，如员工在路途中仍需处理工作事务（如接听客户电话、回复邮件等），那么这部分时间即使原本不属于工作时间，也可能因员工实际履行了工作职责而被视为工作时间。这需要根据具体情况和证据来判断。
建议：
- 对于销售员工而言，如果公司安排其前往非居住地出差或进行销售活动，应明确路途时间是否计入工作时间，并在劳动合同或相关规章制度中予以明确。
- 如果员工在路途中实际履行了工作职责，应保留相关证据（如通话记录、邮件往来等），以便在需要时证明该段时间应计入工作时间。
- 如果员工对路途时间是否计入工作时间有疑问或争议，可以与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未将因工作安排而产生的路途时间计入工作时间，且未给予相应补偿（如加班费、调休等），员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定进行补偿。
- 如果公司拒绝补偿或双方无法达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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