销售人员出差在外是否算加班，不能一概而论，需要分情况来看：

1. 不算加班的情况：

   • 如果出差是销售人员正常工作安排里的必要行程，且员工在规定的工作时间和工作场所内履行工作职责，这种情况一般不算加班。例如，销售人员按照公司安排到外地拜访客户，这属于其日常工作范畴，通常不会被认定为加班。

2. 算加班的情况：

   • 要是出差期间销售人员从事了本职工作以外的额外工作，比如利用休息时间处理紧急业务、完成额外的项目任务等，这种情况就可能被认定为加班。认定加班需要有充分的证据，例如工作记录、邮件、任务安排通知等，这些能证明额外工作的内容和时长。
   • 举例说明：假设销售人员小李受公司安排出差，在出差期间，公司要求小李利用周末休息时间处理紧急业务。出差结束后，小李向公司提出支付加班费的要求。此时，如果小李能提供工作记录、邮件等证据证明其在休息时间处理了额外业务，那么这种情况就可能被认定为加班，公司应依法支付加班费。

关于加班费的计算：

• 如果能证明销售人员出差期间属于加班，单位就得依法支付加班费。加班费的计算方式通常为：平时加班按1.5倍工资支付；周末加班按2倍工资支付；法定节假日加班按3倍工资支付。

建议与提醒：

• 销售人员在出差期间，如果认为自己从事了额外工作且符合加班条件，应及时保留相关证据，如工作记录、邮件、任务安排通知等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 如果公司拒绝支付加班费，销售人员可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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